Edição Especial Mês da Mulher
Você tem coragem para ser diferente?
Se você tem interesse em desenvolver comportamentos mais inclusivos para a promoção de equidade de gênero no ambiente de trabalho, você está no lugar certo!
O que é e para quem é
Em edição especial para o Mês da Mulher, a masterclass tem como objetivo sensibilizar e conscientizar lideranças, colaboradores e o time de RH para os vieses inconscientes e as microagressões praticadas no ambiente de trabalho e apresentar 3 passos pa que todas as pessoas possam se tornar aliados das mulheres e grupos minorizados dentro da empresa.
Save the date!
24/03 das 19h às 20h30
FAQ
Pensando em te ajudar da melhor forma, criamos as perguntas frequentes.
Caso a sua dúvida não esteja em nossa FAQ, entre em contato pela DM do nosso Instagram.
SIM! Online e gratuita.
Não! A masterclass será ao vivo no dia 24/03 às 19h e não ficará gravada.
Certifique-se de ter colocado o e-mail correto. Mas alguns e-mails, como o Gmail, possui caixas de entrada diferentes como “Promoções” e “Social”, nesse caso você deve verificar nessas pastas. E claro, verificar se caiu no spam!
O RESULTADO:
Você irá...
Ter maior consciência sobre a realidade das mulheres no mercado de trabalho e as barreiras enfrentadas para a sua entrada, permanência e ascensão.
Conquistar maior consciência sobre os seus vieses inconscientes e as microagressões praticadas no ambiente de trabalho.
Como verdadeiramente se tornar um aliado das mulheres e grupos minorizados dentro das organizações a partir do desenvolvimento de comportamentos inclusivos.
A Newa é uma empresa de impacto social que atua no desenvolvimento de organizações baseadas na construção do diálogo, na colaboração e no respeito. A startup valoriza as diferenças e age em prol da diversidade e do bem-estar genuíno. Desde a sua fundacão, a Newa atua no desenvolvimento de lideranças compassivas, que atuem na construção de ambientes mais inclusivos e psicologicamente seguros a partir do florescimento humano. A empresa aposta em lideranças focadas no coletivo, na colaboração, na abundância e compaixão, valores que considera essenciais para a construção de uma sociedade mais justa e com mais equidade
Cases de sucesso
Conheça as empresas que confiam seus times ao método Somos Newa
Sobre a fundadora:
Carine Roos
Carine Roos é inconformada por natureza e apaixonada pelo que faz, sua trajetória pessoal e profissional se fundem na busca pela realização de coisas que, de fato, impactem a sociedade. O que a move é o desejo de transformar o País por meio da educação em Direitos Humanos, transformando pessoas em lideranças compassivas e empresas em organizações mais sustentáveis e humanas.
Possui formação em Sociologia pela Universidade de Brasília e em Jornalismo pelo Centro Universitário UniCEUB, é especialista em liderança feminina e no desenvolvimento de pessoas há mais de 10 anos. Possui certificação pelo Programa Executivo de Liderança Feminina da Columbia Business School e certificação internacional em Segurança Psicológica de Times. Também é pós graduada em Gerenciamento em Inovação Social pelo Instituto Amani e pós graduanda em Gestão Emocional nas Organizações – Cultivating Emotional Balance – CEBTT pela Faculdade Israelita Albert Einstein.
Ao longo de sua jornada como facilitadora, foram mais de 12 mil pessoas impactadas em vivências, mais de 3 mil horas em sala e mais de 2 mil mulheres mentoradas usando diferentes abordagens como: letramento em Diversidade, Equidade e Inclusão, Comunicação Não Violenta, Compaixão e Segurança Psicológica de Times.
Também foi consultora de instituições voltadas à tecnologia, comunicação e Direitos Humanos, como o Comitê Gestor de Internet (CGI.br), a Secretaria de Direitos Humanos da Presidência da República (SDH/PR), a UNESCO, o UNICEF e o Ministério da Saúde.
Atualmente é Socia-Fundadora da Newa, empresa que tem como missão apoiar pessoas e líderes no desenvolvimento de uma nova mentalidade de lideranças comprometidas com a justiça social e a equidade.
A compaixão entrou na sua vida dando mais sentido e propósito às suas relações com as pessoas e ao seu trabalho, conseguindo traduzir hoje o que faz dentro das organizações: desenhar ambientes mais saudáveis, acolhedores e humanos para todas as pessoas.
Depoimentos que fizeram história
Coragem para ser diferente nas empresas
Tive a oportunidade de participar da vivência “Coragem para ser diferente” realizada pelo Grupo NEWA em parceria com a Philips, e posso dizer que foi uma experiência muito positiva e diferente do que havíamos tido até o momento.
Percebi que o trabalho de conceitos, expondo a realidade feminina, unidos não só a uma abordagem reflexiva, mas acompanhados de possíveis soluções, possibilitou para que todos pudéssemos refletir sobre até que ponto estávamos agindo de maneira desrespeitosa conosco e com os demais, sem sequer ter consciência disso e, de que maneira, podemos agir para mudar estes hábitos ruins, amenizando os ruídos na comunicação, exercendo uma escuta mais ativa e, ao mesmo tempo, proporcionando um ambiente mais inclusivo em nossa instituição.
Recomendo fortemente o trabalho que o grupo NEWA vem desenvolvendo, uma vez que a resposta ao trabalho lindo que foi realizado, foi de um engajamento ainda maior dos colaboradores em procurar entender e se aprofundar mais no tema, trazer novas discussões, se mostrarem mais abertos a ouvir a opinião do outro e se posicionarem mais quando isso não ocorre por parte de outros integrantes do time.
Tássia Christina dos Santos, Analista de Licitações da Philips
O painel “Coragem pra ser diferente” em parceria com a Newa e a OLX foi essencial principalmente pelos pontos comportamentais que foram indicados enquanto pontos a serem melhorados, pois sabemos que mesmo que indiretamente, algumas micro agressões podem acontecer e mais importante que reprimir um comportamento que você discorda é também ensinar como é feito o caminho ideal, e a Newa trouxe uma visão de maneira geral muito assertiva para as nossas pessoas terem coragem para ser diferente.
Recomendo o painel, porque acredito que quanto mais trouxermos temas como esse para dentro do ecossistema de tecnologia, mais pessoas a gente consegue acessar, ensinar e ajudar a se desconstruir em todo o processo de forma justa, e entendendo principalmente, todos os principais pontos que precisamos melhorar enquanto sociedade e cada vez trazer mais pessoas aliadas ao tema.
Bárbara Azevedo, Assistente de Diversidade & Inclusão na OLX Brasil
Você tem coragem para ser diferente?
Se você tem interesse em desenvolver comportamentos mais inclusivos para a promoção de equidade de gênero no ambiente de trabalho, você está no lugar certo!
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